为持续提升业务人员综合素养 ，夯实招标采购业务合规基础 ，凭据3377体育买卖集团《2026年全员能力提升工作执行规划》要求 ，招采部门将业务答辩作为全员能力提升行动沉要抓手 ，常态化发展业务答辩 ，全方位磨炼行列业务硬实力。
业务答辩聚焦当局采购、招标投标司法律规、行业监管划定、业务操作规范、工作思想模式以及服务质效等沉点内容 ，对峙以问促学、以辩促明。答辩工作由分管辅导、部门掌管人担任主、副考官 ，不设固定专场 ，矫捷嵌入部务会及日常工作傍边 ，采取随机提问模式发展。依照“提问-答辩-点评-领导”流程关环 ，考官结合经办人员在手项目现实情况、最新政策律例变动等要求设考 ，经办人员对标司法条文、造度要求、表地做法、工作通例等现场作答 ；考官现场发展点评 ，从专业知识、工作习惯、思想方式、沟通步骤、服务流程等方面阐发出的优弊端发展示场点评 ，当场纠偏、当场提升。
经过近半年实际 ，集团招采业务人员的综合业务能力得到显著提升 ，业务流程运行越发规范高效 ，推动从业人员实现由单纯“法式执行者”向专业“采购照拂者”的转变。下一步 ，3377体育买卖集团将持续坚韧深入业务答辩工作机造 ，不休拓宽答辩内容维度 ，做实答辩成就转化使用 ，以严尺度、推广动持续建强业务人才行列 ，全力打造专业、规范、高效、优质的招标采购代理服务 ，为集团高质量发展筑牢人才支持。(一审：陈洋 二审：陈美 三审：史颖)